İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen, çalışma hayatının en temel kurallarını belirleyen ve sosyal barışı sağlamayı amaçlayan önemli bir hukuk dalıdır. Bu alanda yaşanan uyuşmazlıklar, hem bireylerin geçim kaynaklarını hem de işletmelerin sürekliliğini etkileyebilecek niteliktedir. İşçinin haklarının korunması, işverenin yasal yükümlülüklerinin belirlenmesi ve taraflar arasında adil bir denge kurulması, iş hukukunun temel amacıdır. Avukat Seçil Sandal, iş hukuku alanında sunduğu hukuki destekle, hem işçilerin hak arama mücadelesinde hem de işverenlerin yasal çerçevede hareket etmesinde rehberlik etmekte, tarafların karşı karşıya kaldığı hukuki sorunları çözüm odaklı bir yaklaşımla ele almaktadır.
İş hukukunda en sık karşılaşılan konuların başında iş sözleşmesinin feshi gelir. İşçinin işten çıkarılması ya da kendi isteğiyle işten ayrılması durumlarında ortaya çıkan hak ve alacaklar, çoğu zaman taraflar arasında uyuşmazlığa neden olabilir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, yıllık izin ücretleri gibi birçok kalem, fesih sonrasında gündeme gelir. Bu hakların doğup doğmadığı, ne şekilde hesaplanacağı ve nasıl tahsil edileceği gibi hususlar yasal düzenlemelere ve yerleşik yargı kararlarına göre değerlendirilmelidir. Avukat Seçil Sandal, iş sözleşmesinin feshi sürecinde her iki tarafın da hak ve yükümlülüklerini doğru şekilde analiz ederek, adil ve yasalara uygun sonuçlar elde edilmesini sağlamaktadır.
Haksız fesih durumunda işçinin işe iade davası açma hakkı da bulunur. Özellikle belirli sayıda işçi çalıştıran işyerlerinde geçerli sebep olmadan yapılan fesihler, işçiye işine geri dönme hakkı kazandırabilir. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için belirli yasal süreler içinde dava açılması ve işçinin iş güvencesinden yararlanma şartlarını taşıması gerekir. İşe iade davası, yalnızca işçinin yeniden işine dönmesiyle değil, aynı zamanda işe alınmaması halinde ödenecek tazminatlar ve boşta geçen sürelere ilişkin alacaklarla da sonuçlanabilir. Avukat Seçil Sandal, bu tür davalarda işçinin yasal haklarını etkin şekilde savunmakta, iş güvencesinin hayata geçmesi adına profesyonel bir temsil sunmaktadır.
İş kazaları ve meslek hastalıkları da iş hukukunun önemli ve hassas başlıkları arasındadır. İşverenin, işçiye güvenli bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu yükümlülüğün ihlali halinde meydana gelen kazalarda, hem maddi hem de manevi tazminat talepleri gündeme gelebilir. Ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülen işlemler ve raporlar da bu süreçte belirleyici rol oynar. İş kazasına uğrayan işçinin ya da hayatını kaybeden işçinin yakınlarının, hem SGK hem de işverene karşı haklarını arayabilmesi için doğru yönlendirmeye ihtiyaçları vardır. Avukat Seçil Sandal, iş kazaları ile ilgili davalarda sürecin hem hukuki hem de insani yönünü göz önünde bulundurarak, mağduriyetlerin telafisi için gerekli hukuki adımları atmaktadır.
İş hukukunun bir diğer önemli boyutu ise toplu iş ilişkileri ve sendikal haklardır. İşçilerin sendika kurma, sendikaya üye olma ve toplu sözleşme yapma hakları anayasa ve kanunlarla güvence altına alınmıştır. Ancak kimi zaman sendikal faaliyetler nedeniyle işçilerin baskıya uğradığı, işten çıkarıldığı ya da farklı şekillerde mağdur edildiği görülmektedir. Bu gibi durumlarda hem sendikal tazminat hem de işe iade gibi haklar gündeme gelir. Avukat Seçil Sandal, sendikal hakların korunması ve işçilerin özgürce örgütlenme hakkını kullanabilmesi adına hukuki danışmanlık sağlamaktadır.
İşverenler açısından da iş hukuku sürecin doğru yönetilmesini gerektirir. İş sözleşmelerinin hazırlanması, işyeri iç yönetmeliklerinin düzenlenmesi, personel dosyalarının oluşturulması, performans ve disiplin süreçlerinin yasal çerçevede yürütülmesi gibi birçok unsur, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçilmesi açısından önem taşır. Ayrıca işverenin, işten çıkarmalarda yasal prosedürlere uygun hareket etmesi, muhtemel tazminat risklerini en aza indirir. Avukat Seçil Sandal, işverenlere yönelik danışmanlık hizmetleriyle, yasal yükümlülüklerin eksiksiz yerine getirilmesini sağlamakta, iş barışının korunmasına katkıda bulunmaktadır.
İş hukuku, hem işçi hem işveren açısından ciddi sonuçlar doğurabilecek bir alandır. Bu nedenle yaşanan uyuşmazlıkların, sadece yasa metinlerine değil, aynı zamanda yargı kararlarına ve uygulamadaki tecrübelere dayalı bir yaklaşımla değerlendirilmesi gerekir. Avukat Seçil Sandal, iş hukukuna dair tüm konularda müvekkillerinin yanında yer almakta, hukuki haklarını korurken aynı zamanda sürecin sağduyulu ve profesyonelce yürütülmesini sağlamaktadır. Her uyuşmazlığın arkasında bir yaşam hikâyesi ve bir emek birikimi bulunduğunun bilinciyle hareket eden Avukat Seçil Sandal, iş hukukunda adaletin sağlanması için kararlılıkla çalışmaktadır.
